马克思的工资理论及其时代价值

一 马克思工资理论的内容
　　马克思在《资本论》中较为论文联盟http://Www.LWlm.cOm系统且全面地论述了资本主义自由竞争条件下工资的实质、特点及其运作的规律。现把马克思的工资理论概述如下。
　　1．工资本质论
　　马克思通过科学界定劳动与劳动力这两个不同的经济范畴，揭示了资本主义条件下工资的本质——资本家购买的不是工人的劳动，而是其劳动力。之所以会出现把劳动力的价值当作劳动价值，是因为雇佣工人的劳动力商品是一种特殊的商品，它不仅能够创造出弥补资本家购买这些劳动力商品的价值，而且能够创造出比这些劳动力商品本身价值大得多的价值。同时，马克思明确分析了工资形式使劳动力的价值表现为劳动价值，从而掩盖了资本主义剥削关系。
　　2．工资形式论
　　马克思认为，计时工资是资本主义最基本的工资形式，是工人按一定时间出卖的劳动力价值的转化形式。计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算并支付的工资，是计时工资的转化形式。总之，资本主义条件下的工资形式始终都是劳动力价值或价格的转化形式，都是计时工资与计件工资的进一步发展与转化。编辑：www.ybask.Com 。

　　3．实际工资论
　　马克思指出，考察资本主义工资的数量及变化，不仅要看到工人所得货币的数量，还要看工人所得这些货币的实际购买力如何，也就是说要区分名义工资和实际工资。名义工资是工人出卖劳动力后资本家付给他的货币工资；实际工资则是工人用货币工资所能实际购买到的各种生活资料的数量，反映了工人的实际生活水平。因此，区分名义工资和实际工资，对于正确分析和判断工人的实际工资和生活水平有重要作用。
　　4．工资规律论
　　马克思概括的工资运动的基本规律是：在劳动生产力不断提高的前提下，劳动力价值与剩余价值的相对量与绝对量都会发生变化，而且二者变化的方向是相反的，且存在着明显的此消彼长的矛盾。
　　二 马克思的工资理论的时代价值
　　1．工资本质论的时代价值
　　由于按劳分配和社会主义市场经济有着共同的经济基础（社会主义公有制），并坚持同一的原则（等量劳动换取等量劳动报酬），这就为在社会主义市场经济条件下实行按劳分配提供了前提条件。当前，为了完善工

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