预防劳动争议的发生，并不能完全避免劳资争议。对于已经出现的劳资争议，企业应以积极的态度予以解决，在劳资争议的处理过程中，提供必要的调解，以平等友好的姿态对待双方的分歧，就双方的焦点问题进行协商谈判，相互尊重并且予以理解。劳资争议的协商处理不仅消除了存在的劳动争议，还有可能加深彼此的了解，和谐劳资关系。
6.完善企业的社会责任考评体系。形成企业经济责任与社会责任相协调的正确的责任机制，科学评价企业的社会责任。强化企业的社会责任，也要建立在企业可能负担的基础上，不能假借企业履行社会责任向企业搞乱摊派、乱收费。要根据企业的经济规模和实力，根据企业的市场覆盖率和市场占有率，来评估企业的社会责任承担能力，使企业的社会责任与经济责任相符，从而完善企业的社会责任考评体系。

五、结束语

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建是一项复杂的系统工程，涉及到多方主体的参与，是我国新时期的一项重要战略任务，目的是要保持和促进经济社会的可持续发展。当然，该预警机制的构建还存在着其他有效措施，如优秀的人力资源管理、高效团队的建设和学习型组织的建立等，都对劳资关系的和谐与稳定起着重要的作用。

参考文献：
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