企业管理者 人格类型
论文摘要：研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格,有效配置管理者有很大帮助。本文采用mbti-m,对255名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明,estj型和istj型是企业管理者的典型人格类型;性别、年龄、企业管理者典型的人格类型。estj型即为外倾-感觉-思维-判断型,istj为内倾-感觉-思维-判断型,stj结构即感觉-思维-判断结构是这两个人格类型的共同特征,说明企业管理者注意力多定向于现实,关注事实和细节,对实际经验有兴趣;在判断和决策过程中,以逻辑、分析的方式看待事物,受客观价值驱动,寻求普遍性的标准和原则;在生活、工作风格上,强调计划、秩序、结构化,重视规划和调整。不同的是,estj型具有外向性特征,关注外部世界的人和活动,通过与人的互动和实际行动获得能量,istj型则具有内向性特征,关注自己内在的观点和经验,通过反思自己的思想、记忆、情感获得能量。

entj、esfj型在管理者中的分布达到ssr的经验标准,但χ2检验显示差异未达显著。尽管entj、esfj型不是管理者典型的人格类型,但这两种类型的管理者所占比率也较高。entj型即外倾-直觉-思维-判断型,esfj型即外倾-感觉-情感-判断型,这两个类型的管理者共同的特征是外倾性和计划性,不同处则表现为entj型的管理者为nt结构,即管理者定向于未来发展,富有想象力和创造力,关注事物间的关系,以逻辑推理构建理论和目标,而esfj型管理者为sf结构,即管理者关注实际、具体事物,决策时受主观价值驱动,考虑决策对他人的影响。LOCaLhosTintj、isfj型在管理者中的分布未达到ssr的经验标准,χ2检验显示差异也不显著。这两种类型也是nt和sf结构,同时具有内倾性和计划性特征。
3.4 管理者人格类型在个体变量上的分布特征
对管理者六种人格类型在性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、管理者所属企业性质这些变量上的人数分布特征进行考察。在estj和istj两种管理者典型的人格类型上,没有发现管理者在以上变量上的显著差异。说明这些个体变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。在entj和intj上也未发现管理者在这些变量上的显著差异。在isfj类型上,发现女性管理者的人数显著多于男性管理者(χ2=5.625,p<0.05),学历为本科的管理者的人数显著多于学历为专科和硕士的管理者(χ2=4.805,p<0.05)。在esfj类型上,学历为专科的管理者人数显著多于学历为本科和硕士的管理者(χ2=9.029,p<0.05);高层管理者的人数显著多于中层管理者(χ2=5.208,p<0.05)。
4 讨论
人格反映个体心理特征的全貌,对个体行为有深层的导向作用。mbti作为一种信、效度较理想的人格测量工具在西方管理领域被广泛运用到组织发展、团队组建、领导培训等方面。mbti-m的信、效度在本研究中得到验证,mbti-m可以在国内管理领域的各个方面广泛使用。在管理者的人格类型特征方面,有研究资料显示,美国的管理者st结构居多,其次为t,而国内对人力资源管理者人格类型的研究结果则显示,estj、entj、esfj是人力资源管理者的人格类型。本研究对企业管理者的人格类型特征研究发现,在人格维度上,管理者的心理功能倾向多为感觉倾向(s)和思维倾向(t),管理者的态度倾向多为外倾(e)和判断倾向(j);在组合而成的人格结构特征上,管理者在领导方式、学习方式、工作方式、应付变革模式上多为es结构,在沟通方式、问题解决模式上多为st结构,在气质类型上多为sj结构。在人格类型特征上,本研究发现estj和istj是管理者典型的人格类型,entj、esfj在管理者中的分布也超出了经验标准。这些研究结果与国内外学者对管理者人格类型特征的研究结论有较大的一致性。本研究还发现,从事企业不同管理领域(人力资源、营销、生产、技术、金融、战略)的管理者的人格类型没有显著差异,这可能表明在目前的企业管理实践中,企业管理人员的职业化特征并不突出。这一特点在对estj型和entj型的中、高级管理者人数分布的考察中同样体现出来,据国外相关资料表明,estj为初、中级管理者的典型人格类型,entj则为高级管理者和总裁的典型人格类型,本研究发现,中、高级管理者在estj和entj上的人数差异均未达显著,高级管理者中44%为estj型,7%为entj型,而中级管理者在这两个类型上的分布比率分别为35%和12%,显然,高级管理者在estj型上的人数过多,而在entj型上的人数过少。高级管理者的这种人格类型分布特征与企业注重长远、战略性发展的企业目标存在不一致。
5 结论
从我们的研究结果表明,企业管理者在人格四维度的倾向性分别为外倾(e)、感觉(s)、思维(t)、判断(j);由人格维度组合而成的人格结构中领导模式为es结构,问题解决模式为st结构,气质类型为sj结构。
estj、istj是企业管理者典型的人格类型。性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型影响不显著。
全球经济一体化发展趋势带来的企业间的剧烈竞争成为企业管理者尤其是企业高级经营管理者面临的巨大挑战,管理者需不断发展和开拓自身的心理功能与潜力,走职业化发展的道路以适应企业迅速发展的需要。
6 参考文献
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