全球性人才危机与我国的对策 |
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技人才中,80%以上在企业工作。政府可以给你发绿卡,但不能指令企业雇用你,更不能强迫企业给你高待遇。高薪揽才,那是企业家的事。如1999年1月,微软在北京设立“中国研究院”,一次挖走我国几十位拔尖人才,完全是企业行为。 我们最迫切需要的是能够领导我们的民族工业在竞争中不断发展,并立于不败之地的企业高层次工程技术人才。正如清华大学余寿文副校长所说,我们需要一大批能够拿知识产权的创新型人才,同时更需要一大批能够成功运用现有科技成果,促进传统产业由粗放型向集约型转变的创业型人才。世界一流的工程技术人才,是我国籍以抵御西方国家新的“炮舰政策”,支撑起我们的民族工业的脊梁。 令人振奋的是,不少企业已经开始行动,有的企业在媒体上打出广告,以十几万、几十万元的年薪招聘硕士、博士等高层次工程技术人才。要办世界一流的大学,就要给名教授世界一流水平的薪水;要办成能够跻身世界前列的跨国公司,就要让名企业家和顶尖工程技术人才拿世界一流的工资。这才是真正意义上的与国际接轨。 5.3 撤除樊篱,让人才自由流动 据调查,我们的科技人员,能够充分发挥作用的仅占50%左右,有些单位甚至不足30%。许多人被一个档案袋长期套牢,陷于“欲干不成,欲罢不忍,欲走不能”的无奈境地。在一些人心思走的单位里,有些领导者面对人才外流的压力,考虑的不是如何理顺人心,如何为科技人员创造干事创业的环境和条件,而是想方设法制订“管、卡、压”的措施或办法。其实,时至今日,“管、卡、压”所能起到的作用已经微乎其微了。且不说私企和外企用人,根本不要档案,不少国有企事业单位,对于急需引进的专业技术人才,若原单不放档案,也开始采取“重新建档,工龄连续计算”的变通办法。在一个全球化的人力资本市场正在逐步形成的新形势下,我国彻底改革现行的人事制度已成燃眉之急。撤人才“部门所有”、“单位所有”的樊篱,让人才在流动的过程中不断增值,自主选择其安身立命的岗位,心情舒畅地施展聪明才智,是避免人才向国外流失的有效举措[10]。 6 结束语 知识经济使人才成为最为宝贵的稀缺资源。《未来财富》一书的作者迈耶断言,杰出人才很快会像股票一样公开上市,一批匡世奇才被“包装”后会炒出天价。一切负责的领导者都应当百倍珍惜本地区、本部门、本单位的人才资源,靠“事业”、“情感”、“待遇”吸引人才、留住人才,努力做到人得其所,才尽其用,这才是打赢人才争夺战的最佳对策 上一页 [1] [2]
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