摘要：在知识企业生产经营中起到越来越大的作用，因此，知识经济需要建立人力资源企业人力资源为对象，确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计管理活动。
人力资源成本是人力资源的投入值，人力资源价值则是人力资源的产出值。因此，人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。
人力资源成本会计反映企业资源占用和耗用的其他经济资源即人力资源的投入值，主要研究企业人力资源投入的计量和摊销的程序和方法。按照权责发生制的要求和人力资源投资的特点，人力资源投资支出应先予以资本化计人“人力资产”账户，然后在各收益期间合理摊销。将人力资源投资资本化为人力资产，揭示和披露人力资源成本信息，从而拓展了会计信息的经济内涵，为树立“人本管理”思想，加强对人力资源的核算和管理起到了重要的促进作用。
人力资源价值是指把人作为有价值的组织资源对其潜在价值的度量结果。
人力资源价值会计主要研究人力资源对企业的经济价值如何计量、以及人力资源经济价值的决定因素问题。反映企业人力资源在其整个效益期间所做的贡献即人力资源的产出值。目的在于用人力资源的价值反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和相关利益者提供完整的决策信息。
人力资源会计突破了传统会计只研究“物尽其用”的局限，将研究视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域，将“人尽其才”与“物尽其用”有机地结合起来，从而，全方位地为企业优化资源配置，保持竞争优势，实现企业价值最大化提供了更为完善的会计信息。LOCaLHoSt
然而，传统的财务会计没有涉及人力资源会计核算的内容，只是简单的将人力劳务投资作为成本费用的支出，而不作为资产进行核算，财务报表也不报告企业任何人力资源的情况。这种简单处理根本不能客观的反应人力资源的成本、价值等实际情况，更不能满足知识经济要求组织对其重要资源进行科学管理的需要。所以，必须建立人力资源会计来跟上知识经济时代的步伐，弥补财务会计的不足，使会计作为企业管理信息支持系统，更好地为企业服务。
因此，在知识经济时代，要想更好的对人力资源进行开发、利用和管理，充分发挥人力资源在企业生产经营中的关键作用，建立人力资源会计在知识经济时代也将成为必然趋势。

参考文献：
[1]赵成霞《人力资源会计浅议》，内蒙古科技与经济，2004年23期