作者：林新表 林小敏 潘宁宁

摘要:企业破产或大量裁员,继而出现了若干行业的人才暂时过剩情况。去年下半年,美国著名的投资银行雷曼兄弟、美林以及相当数量的中小银行先后宣布破产倒闭;美国的it行业、物流业、汽车业也因不景气而大量裁员。
同时,我国的科学技术和高等企业、科研单位、留学生中引进高层次人才。改革开放30年来,我国派遣留学生人数总计达30多万人,除少部分回国外,大部分人仍留在海外,或工作,或学习,他们中的一部分人已成长为年富力强、学有所成的中青年研究人员。
(2)采用灵活的用人机制,不拘一格引进人才。人才引进是一项综合工程,人才引进工作是否高效的关键是灵活的用人机制。很多高校现有的用人机制, 还无法从根本上保证真正意义上的“能进能出”。因此,选人问题应该引起足够重视。需要引进高层次人才的高校应该树立“以人为本”和“人才强校”意识,真正引进学校 [2] 楼笑梅.从人才引进谈高校师资队伍建设的思路[j].理工高教研究,2005(4),p17-18.
[3] 王福春,庞洪江.加强人才培养 拓宽引进思路 努力建设高水平师资队伍[j].辽宁教育研究,2002(3),p40-41.
[4] 尉涵.人才强校的战略抓手——教育部人事司负责人谈“高层次创造性人才计划”[n].中国教育报,2004.12.17.