86620435.06×β
3535164.16=20343210.38×α+79867456.21×β
解方程组
α=1.304 β=0.2376
将α、β代入公式h=αl/（αl +βk）得
h1999=0.2483；h2000=0.3604；h2001=0.5012
将人力资本贡献率乘以企业人力、物力共同创造的贡献价值即可求a公司人力资本的贡献价值。
1999年为：26803866.82×0.2483 =6655400.13
2000年为：30624093.17×0.3604 =11036923.11
2001年为：3535164.16×0.5012 =1771824.27
a企业人力资本贡献价值所占比例，1999年为24.83%，贡献价值为6655400.13元；2000年为36.04%，贡献价值为11036923.11元；2001年为50.12%，贡献价值为1771824.2元。总的贡献比例为100%，已经求得人力资本贡献比例，则物力资本贡献比例1999年为75.17%，贡献价值为20148466.07元；2000年为63.96%，贡献价值为19587169.88元；2001年49.88%，贡献价值为1763339.80元。该公司系高新技术企业，专业技术人才占企业总人数的1/3，1999年之前领导不力，新产品开发缓慢，劳动者积极性不高，所以人力资本贡献价值比较低。通过改革，调整领导班子，领导指导思想明确，为广大劳动者创造了施展才华的环境，从而调动了劳动者的积极性，使企业产品更新换代快，产品质量高，适销对路好，使企业创造的价值逐年提高。使企业人力资本贡献率和人力资本贡献价值逐年上升，效益明显提高。
参考文献：
1．西奥多·w·舒尔茨．人力资本投资．人口质量经济学．北京：华夏出版社，1990．
2．张德．中国可持续发展的人力资本对策．中国人才，2002，（7）．
3．李维安．对“外松内紧”人力资本观的反思．南开管理评论，2002，（3）．

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