浅谈高校图书馆勤工助学管理的现状与思考 |
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考试、补课或实习等情况需要请假,打乱了图书馆工作的正常秩序。二是学生流动性大,有些学生只做一两个月就不再干了,这就导致图书馆要不断招收新学生,不断地做岗前培训工作,加大了馆员的工作负担,不利于管理,影响图书馆工作的正常开展。这些问题都增加了图书馆勤工助学管理的难度。 2.2 学生工作意识不强 图书馆目前勤工助学岗位的设置大多局限于体力劳动,如图书分类整理等,缺少技术含量,学生的主观能动性被忽视。有些大学生参加勤工助学活动在思想上存在偏差,认为勤工助学只是为了帮助解决自己的论坛,2005(2):33-35. [2]张军.高校图书馆勤工助学管理工作探究[j].高校图书馆工作,2010(4):93-94. [3]黄华.高校图书馆勤工助学管理初探[j].科技情报开发与经济,2007(17):73-74. [4]叶文微,林健.高校图书馆勤工助学存在的主要问题及对策研究[j].农业图书情报学刊,2010(1):146-147.
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