要的就是劳权，使职工能够平等就业和自由选择职业权，劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社会保险和社会福利权、提请劳动争议处理权及法律规定的其他劳动权。其他权益都是由此派生的。

二是提升维权能力必须明确维护的四个途径。（一）在推动改革中搞好维护。要特别关注改革中职工遇到的困难，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导职工理解改革、支持改革、投身改革，不断增强企业的活力和竞争力，做到改革不影响职工的切身利益。

（二）在促进发展中搞好维护。我们既要组织引导职工群众发扬主人翁精神，为促进国家和企业的发展作贡献，又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益，不断改善职工群众的物质文化生活，使职工群众共享经济社会发展的成果，得到更多的实惠和实质的利益。（三）在积极参与中搞好维护。大力推动建立和完善维护职工权益的法律保障体系，推动工会与政府联席会议制度，完善和坚持劳动关系三方机制活动制度，坚持和完善职工代表大会制度、工资集体协商制度、厂务公开制度，集体合同、劳动合同制度、职工董事职工监事制度，劳动关系预警机制和劳动争议处理制度，群众性劳动安全卫生监督制度，女职工权益保障制度，工会劳动法律监督和法律援助制度，及时发现和纠正侵犯职工合法权益的情况。（四）在大力帮扶中搞好维护。发挥困难职工帮扶中心的作用，深入实施送温暖工程，对弱势群体和特困职工进行再就业援助，职业培训、职业介绍和职业指导；对患重大疾病的职工予以资金上扶持，多办一些得人心、稳人心、暖人心的事，把党和政府的温暖送到弱势群体心坎上。

三是提升维权能力必须明确维护的原则：（一）依法维护的原则。在维权过程中，工会干部要以“宪法”为本，以工会法、劳动法为主，从维护的法定主体、客体、内容、程序、途径、方法出发，以法律为准绳，以事实为根据，确保工会维护权益的法治性、严肃性和有效性。（二）是宏观维护的原则。工会组织既要抓微观维护，及时维护个案，又要把重点放在宏观维护和源头维护上，如集体合同、劳动合同、女职工权益维护合同、劳动保护合同、工资集体协商的指导等，以利于统管微观维护。（三）是“三种”维护的原则。工会既要维护国家的整体利益，维护单位的基本利益，又要维护职工的合法权益。这“三种”维护不是并列的，工会对国家利益维护要坚持不损害、不影响即可。对单位利益维护要坚持协商、共谋即可。对职工权益维护坚持职工利益不受损害即可。（四）是定位维护的原则。工会组织和干部在维护过程中，既不能没位、缺位，又不能越位，必须根据工会的性质和法律的规定，进行定位、到位的维护。

四是提升维权能力必须明确维护工会组织和企业工会干部的权益。工会要维护好职工和工会组织的合法权益，关键要维护企业工会干部的合法权益。企业工会干部平时享受着为职工群众服务的幸福快乐，但是他们在为职工服务工作中的酸甜苦辣，处在“三夹板”之间，有时得不到正当、合法的政治待遇、经济待遇、福利待遇，还有些企业工会主席还受到打击报复，没有“安全感”，县级工会在保护企业工会干部切身利益时，要敢于理直气壮地为他们撑腰鼓励，为他们提供法律保障，使他们没有失落感，保证工会维护职能的真正实施。

五、提升创新能力，增强忧患意识

创新是时代的要求，也是工会工作创先争优的需要。工会创新的基础和前提是创新能力。工会干部的创新能力主要体现在思维创新、制度体制创新、工会方式创新三方面。工会干部的创新能力结构就像一个网络系统，这个系统功能一旦被激活，它将释放出无比强大的力量，使工会干部的潜能得到极大的提升和发挥，因此，提高工会干部的创新能力至关重要。

（一）激烈的市场竞争需要工会干部具有创新能力。21世纪比以往任何时候都更需要知识的创新和应用。创新知识、应用知识的能力与效率成为工会干部的决定因素。现代工会干部不仅需要知识创新和工作的创新，而且必须具有高超的创新能力和创新智慧，只有这样，才能在职工与企业结成更紧密的利益共同体、事业共同体和命运共同体中掌握主动，取得成功。

（二）工运事业发展需要工会干部提升创新能力。知识经济年代强调柔性管理和灵活运用。当前工会有些工作方法仍是计划经济年代的老框框，时代呼唤着工会组织变革和创新，实践需要工会组织争先创优、创新发展，甩掉因循守旧不作为、和尚帽子平踏踏的现状。只要从县情出发，在不同形势下“以变应变、因地制宜”创造性地工作，工会干部的创新能力就可以为工会工作注入新的活力。

（三）践行科学发展观需要工会干部提升创新能力。科学发展观给工会带来新的发展机遇，构建和谐奔小康，建功立业谋幸福把广大职工群众带入了一个崭新的境界。工会干部需要运用科学发展的新论断、新思想、新观点去指导基层企业工会的工作实践，在“继承前人，突破陈规”中求创新，在“人无我有、人有我特、人特我绝”中觅创新，进一步增强前瞻的思维和创新能力，为科学发展、和谐发展服务。

（四）履行工会职责需要工会干部提升创新能力。工会干部的本质就是服务。向基层、企业工会组织和工会干部提供理论与实践相结合的正确方针和科学决策，这种立足现实，面向未来的结合即是创新，创新伴随着工会干部工作时限的全过程。身临其境的知识经济、信息社会、网络时代、全球化趋势以及实践发展所引发的现实矛盾和问题，只能在创新中寻找出路。具备创新能力的要素有：①坚定的自信。自信是创新的力量，自信力的来源是现有的能力、潜在的能力、学习的能力。一个真正具备创新能力的工会干部，必须有超人一筹的创新意识，精通百科的创新素质，鹤立鸡群的创新特色。②强烈的创新愿望。创新愿望是成功的前提。一个不思创新、固步自封的人是不可能获得成功的。③深厚的理论基础和广博的知识面。知识素质是工会干部创新成功的基础。包括三个方面：深厚的理论知识和功底；娴熟的管理专业知识；广博的科学文化知识。④精神素质和坚强的心理承受能力。要有科学探索精神与批判精神；要有自我否定的精神；

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