勤奋好学的钻研精神；科学冷静的求实精神；不屈不挠的顽强精神。⑤能力素质。这是工会干部素质的核心。良好的分析能力和实践技能主要表现在：洞察能力、探讨能力、决断能力、组织能力、驾驭能力、协调能力、应变能力等。⑥品格素质及身体素质。这是工会干部素质中居于中枢地位中的素质。事业心、责任感、原则性、灵活性、宽宏的度量、自制力、正确的研究方法及健全的体魄等。

（五）工会组织要为工会干部提升创新能力提供宽松的环境。①要把开拓创新能力作为评价和任免干部的重要标准，形成能者上、平者让、庸者下的良好机制。②创新的安全系数是最低的，要创新就有可能失误，对开拓创新的工会干部不能求全责备。③健全创新发展机制，要保证工会干部的创新能力能够“可持续发展”，就要为他们创造条件，包括在职学习，脱产进修，国内和出境外考察，社会调研等，使之保持旺盛的创造力。

（六）提升创新能力的方法。①要培养广泛的兴趣和坚强的毅力。作为工会干部，为了实现某项工作的创新，在一定时期内，必须围绕所要解决的问题，排除一些关系不大的兴趣，形成 某一种兴趣，从而使自己的知识、智能、精神和时间都聚合起来，形成一种强大的具有突破性的创造力量。②要有脚踏实地的实干精神和实干作风。创新不是想入非非，更不是“闭门造车”，要坚持走从实践中来，到职工中去的创新思路，将自己的思想成果付诸实践，并让企业职工在实践中检验，让职工和企业感受到有新鲜感、有生命力。③要掌握四种创新思维方法。a头脑风暴法。也称集体创造性思考法，就是召开一次特殊形式的小组会，广泛地征求想法和建议，然后加以讨论和筛选，鼓励提出创意，最后分析决策。b逆向思维法，亦称破除法。其关键是要具有一种“吹毛求疵”的精神，善于发现现有事物的

问题，提出创新构想。c科学创造法。即在一段时间内暂时抛开原问题，通过类比探索从而得到启发。d形态学分析法。把问题所涉及的所有方面、因素、特性等尽可能详尽地罗列出来，或者把不同因素联系起来，通过建立一个系统结构来求得问题的创新解决。形态学分析法认为创新并非全是新的东西，可能是旧东西的创新组合。因而，如能对问题加以系统的分析和组合，便可大大提高创新成功的可能性。

“才”是认识世界水平，“能”是改造世界水平。能力，对于有志于成功的工会组织和工会干部尤为重要。有能力的人，能从平淡中看到机遇，从纷繁中抓住机遇，在重负中运用机遇。无论时事多么艰险，情况多么复杂，都能稳操胜券。县总工会将把工会干部提升能力作为一件实事来抓，为工会干部提供网站远程教育、函授教育、上挂下派、外派挂职的学习实践条件，使能力在学习中提升，在实践中提升，为工运事业的繁荣腾飞作出更大的贡献。

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