| 企业家才能与人力资本积累 |
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人力资本提供者人数的上升而增加，在稳定状态下，企业家对职业技术人员的相对比重取决于在总产出函数中每种技能的边际产出以及企业家经营成功的概率。
此模型的另一结论是最初的两种人力资本的存量对经济发展是必要的，是经济发展的源泉。经济中任何一种人力资本的存量过少，会使得技术水平的提高极为缓慢，这反过来又影响了下一轮人力资本投资，这种恶性循环使得经济发展极为缓慢。
最后的结论是由于工作与教育的社会边际收益率与私人边际收益率不一致，资源在工作与学习间的分配可能是无效率的。这种无效本质上取决于企业家与职业技术人员对技术水平进步的贡献的不同，在发展过程中产生这种无效的原因可能发生变化，如果企业家在技术水平决定上更为重要，稳定状态下就会有相对过多的教育。当然，这种无效不是来源于人力资本过多，而是来自现存的人力资本存量在企业家与专业技术人员间分配的不合理。实际上，企业家与职业技术人员的更有效的比例关系可能提高稳定状态下的技术水平，人力资本提供者的收入，并最终提高经济中的人力资本存量。
五、现实分析与扩展
针对我国的实际情况，这个模型应该做一些变动，但结论基本上是一致的，以下的分析也可以看作是对模型的一种扩展。
1． 企业、企业家和企业家才能
从经济学的角度来讲，企业家应该代表一种素质，而不是一种职务。企业的厂长，经理并不一定是企业家，但是企业家才能发挥的理想环境还是企业。应该说，我国真正意义上的企业只是近几年才出现，多年来的政企不分，企业家无从施展其才华。所以，厉以宁说国有企业的人才就象戴着枷锁的林冲，是打不过洪教头的。实际上，国有企业有很多的优秀企业家人才，但是多数走上了从政的道路。尽管对于其个人是最优选择，但对社会而言是一种损失，因为他具有的企业家才能没有得到合理的配置。
2．经营风险与就业风险
我们的模型中考虑了经营风险导致企业家收入的不稳定性，而忽略了就业风险对人力资本投资的影响。实际上，个人的选择首先应该是就业问题，其次才是收入问题。相对来说，具有企业家才能的人才就业前景广阔，而具有职业技能的人才就业面就较为狭窄。当然，这里所说的是真正意义上的就业，不是择业，是被业所择。现实问题是，在同样是找不到合适的工作的情况下，具有企业家才能的人才可能有次优选择，而具有职业技能的人才很可能只能固于亏损企业，研究机构，或者放弃专业另谋他图。
3．从两阶段到多阶段
在模型中为了简化分析，我们假设生命分为两个阶段，第一阶段进行人力资本投资，第二阶段工作并消费。实际上，人生是多阶段的，而每一阶段都可以进行人力资本投资，“活到老，学到老”是完全可能的，只不过学习的边际效率可能会递减。现实的情形是，技术人员与企业家之间的收入差距拉大了，增加了培养企业家才能的激励因素，技术人员也不断对企业家才能追加投资，表现出来就是由技术人员向管理人员转型，看一看国内众多的MBA、EMBA、MPA中心就可见一斑了。
4．比例与数量
我们可以列出一系列数字证明中国人力资本的匾乏，但我们难以给出企业家与职业技术人员的数量与比例，但是根据我们的模型可以预料到未来的发展趋势。中国的人口基数很大，随经济发展与技术进步，人力资本投资的收益率会大大高于物质资本投资的收益率，可以预见，在未来一定时期企业家与职业技术人员的绝对量都会大幅度上升，但我们更为关心效率而非效果，以牺牲效率所换来的经济增长只能是“医得眼前疮，剜却心头上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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