| 企业家职业化的素质制约因素分析 |
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前捞一把而被送上了断头台。
“59现象”的案例层出不穷。由于大肆非法获取财富，使一些优秀的企业家“纷纷落马”，而且，“59现象”的蔓延还产生了消极的社会示范效应，诱导出“35现象”，即一些年轻的企业家（35岁左右）一上台就开始为个人谋取利益，在任期的后期住手，以避免在离职或退休时被审计出问题。“35现象”的危害性不亚于“59现象”。
2．私营企业家的“错位经营”
随着我国经济结构调整的步伐加快，私营企业的比重逐步上升。私营企业已成为我国经济发展中新的增长点，同时也成为解决就业和下岗职工再就业的重要渠道。但随着私营企业的逐步发展，私营企业的劳资矛盾越来越突出。一些私企老板为追求更高利润，违规延长工人的工作时间克扣工人工资；一些私企老板封建、宗法意识和家长观念浓厚，视自己与工人的关系为主人与奴仆的关系，随意训斥、辱骂甚至体罚雇工，侵犯职工的人身权利。这些行为使私营企业劳资关系较为紧张。同时，还有一些私营企业经营者由于文化素质和思想境界的局限，违背职业操守，违法经营。其表现有：（1）偷税漏税，据哈尔滨国税局1997年年底对全市7区12县对个体工商户、私营企业及零散税源的专项调查，发现在清理检查的37274户中，有偷税漏税行为的达18797户，超过总数的50％。（2）兜售假冒伪劣商品。1997年第二季度国家技术监督局抽查了1490家企业（其中，国有企业占44．5％，三资企业占14．8%，股份制企业占 7．4%）的 53类 1761种产品，合格 1381种，抽样合格率为78．4％。其中，国有企业、股份制企业、三资企业、集体企业、私营企业产品合格率分别为84．l%、82．8%、77．6%、70．9%和57．9%。私营企业的产品合格率最低。
企业家职业化是市场经济发展的迫切要求，也是企业家队伍成长的必由之路。实现企业家职业化，制度改革是前提，这包括企业家市场的建立，企业家选拔任免制度，激励、约束和保障制度的完善。而企业家队伍素质的提高，则是实现企业家职业化的保障。提高企业经营者的专业素质，强化企业经营者的职业角色意识，完善企业界经营者的职业角色人格，应成为当前企业家队伍建设的重点和关键。
作者：梁丽萍 来源：《数量经济技术经济研究》（2001年第6期）
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