| 学习型企业文化与思想政治工作互动策略研究 |
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中国论文联盟*编辑。摘要：随着知识经济和信息经济时代的到来，获取和掌握新知识、新信息的能力日益成为衡量企业竞争力和发展前景的重要指标。面对越来越快的知识更新速度、多 元化的信息传播渠道、日新月异的信息技术，使企业在思想政治工作和企业文化建设等方面遇到许多新情况、新问题。本文对新的时代发展下思想政治工作与学习型 企业文化建设互动融合的必要性进行了探讨，同时积极探索学习型企业文化建设与思想政治工作创新互动融合的策略，从而实现二者的良性互动。
关键词：学习型企业文化 思想政治工作 创新 互动 融合 策略
当今人类社会已步入知识和信息迅猛发展的快捷时期，知识经济和信息经济时代的到来，使得获取和掌握新知识、新信息的能力日益成为衡量企业竞争 力和发展前景的重要指标。面对越来越快的知识更新速度、多元化的信息传播渠道、日新月异的信息技术，特别是互联网在21世纪的大规模应用，使企业在思想政 治工作和企业文化建设等方面遇到许多新情况、新问题。为此，企业管理者必须重视开展一系列紧密围绕新形势的学习活动，努力创建适合本部门实际情况的学习型 企业文化，创新思想政治工作方法，在实践中积极探索二者的有效结合途径。
一、时代发展要求思想政治工作与学习型企业文化建设互动融合
21世纪冶金企业面临的形势和任务仍然十分严峻，虽然世界经济正在从经济危机的阴影中复苏，并逐渐趋于好转，随着危机的缓和，全球经济进入到 一个相对平稳的时期，但是必须看到经济危机的根源并没有消除，世界经济在好转过程中仍存在着很多的不确定性和不稳定性，有可能会出现新一轮的经济衰退。在 这种缓和与未知动荡并存的后危机形势下，企业的发展任务更为艰巨，也更为复杂。当前的形势和任务要求冶金企业必须将思想政治工作与学习型企业文化建设互动 融合，实现二者间的优势互补。在企业内部建立起完善的学习机制和强烈的思想创新精神，学习吸收先进思想和管理方法，避免重复其它企业犯过的错误，减少企业 在探索中耗费的时间，缩短与优势企业的差距，从而走出一条具有企业自身特色的可持续发展道路。
思想政治工作与学习型企业文化在内涵与作用上有很多相通之处。从大的范围来讲，二者都属于企业管理学范畴，都遵循“以人为本”的原则。思想政 治工[1] [2] [3] 下一页 |
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