| 会计职业化管理体制构想 |
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计责任人共同承担支付;因违法行为给用人单位造成经济损失的,其损失由会计人才公司和会计责任人员共同承担赔偿责任。七是建立健全相关的法律法规和制度,规范会计人才公司的设立和运作。各级会计行政主管部门要建立对会计人员、会计人才公司和各单位违法违纪行为的登记制度、警告制度;要建立会计违法违纪个人责任追究制度、会计行业终身禁入论文联盟http://WWw.LWlM.cOm制度;建立会计人员从业资格稽查制度,定期换岗制度和个人业务档案制度;财政部门应加强日常性会计执业监督检查,加大会计监察工作力度,加强财会业务培训和财经法律、法规的宣传教育工作,建立会计从业人员等级考核制度,不断提高会计人员素质,促进依法办事。使职业会计人员从事的会计工作成为一种独立的社会职业,受聘于会计人才公司,服务于企事业单位并接受财政部门的监督和注册会计师的审核。
构建新型的会计职业化管理体制,建立会计人才市场,是改革传统会计人员管理制度、提高会计信息质量的当务之急。会计人才公司正是以建立会计人才资源有限责任或合伙公司为依托,以真实、完整、准确地反映会计信息为基础,以改革和加强会计工作,全面规范会计行为为途径将会计人才全面推向市场,实行社会化管理,逐步建立“公司统管、社会招聘、单位用人、工酬分离、风险执业、行业自律、政府指导、全面规范”的会计人员管理体制上一页 [1] [2] [3] |
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