| 美国新军事变革回顾与展望 |
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竞争、技术、政治、社会变革的驱动下，一切都可能发生变化。各国军队都在沿着同一个方向前进，即从工业时代的特征转向信息时代的特征。总体而言，在有效使用暴力方面，所有国家都干得越来越好，这是信息时代的军队先天性的高效率所决定的。
所谓相对性，指各国军队转型的方向一致，但速度不同，那么遥遥领先的军队可以轻而易举地击败那些“更像是处于工业时代”的军队。相对性的效力存在于对手的转型过程中，是一个应变量，竞争策略对于走在前列的军队而言，就是要保持领先，对于后来者而言，则是缩短差距。要注意，不太先进的军队不必重复率先获得信息时代能力的军队的脚步—— 坦克、军舰、飞机等都是工业时代的标志性产物，与投资于工业时代的能力要求不同，获得许多信息时代的象征物是比较方便的，没有那种需要大量持续投资的困难。这产生了两方面的战略效果—— 为那些缺少美国所拥有的力量、财富和组织能力的国家或组织，提供了潜在的巨大破坏力；为保持领先，美国必须转型。
如何加速
加速军事革命与其说是一个关于新技术的问题，不如说是一个进行组织机构改革和作战理论观念转变，以便充分利用技术发明革新的问题。尽管为了激励军事转型，美国联合部队司令部于1999年10月设立，但实验任务的完成既无权威又无资源：只有在不危及各军种利益的时候，该机构才能发挥领导作用；再者，实验所获得的资金不足以达到技术投资最佳化的水平；已完成的实验都倾向于调整现有程序来提高效能，将来应努力把调整组织结构的不同方法也包括在内。
和平时期，分配给战区司令部的各军种部队常常没有进行联合训练或行动，这使其缺乏协同行动的能力，各部队基本上不知道其他部队的技术和作战方法，在实战中需要花费很长时间进行相互了解和磨合。所以说，不能依靠由那些并不具备真正联合能力的部队拼凑起来
的编组来实施任何作战行动。
建立常设联合派遣部队司令部机关显然是必要的，但这还不够，常设联合部队的组织必须达到三星级，由各军种轮流指挥，强迫每个常设联合部队的各组成部分在平时就要像在战时一样协同行动。然而目前分配到联合司令部的大多数部队，其训练、考核和演习仍在“烟
囱”内进行，这些应该通过上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 |
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