地方电台主持人职业倦怠成因与对策

　随着广播事业的发展，地市级广播电台节目类型趋于多元化、专业化以及细分化，市场化背景下激烈的竞争压力、更加成熟的听众、工作岗位的特殊性，使地方电台主持人更易产生职业倦怠，而职业倦怠又是影响主持人发展的重要制约因素。因此，分析地方电台主持人职业倦怠产生的原因，并且找出克服主持人职业倦怠的方法就显得尤为重要。
　　职业倦怠是指在职业环境中，对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出来的一系列心理、生理的综合症状。包括三种表现特征：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。地方电台主持人因其特殊的工作环境和职业特性，职业倦怠的产生主要受外部工作环境和自身因素的影响。
　　地方电台主持人职业倦怠产生的原因分析
　　（一）外部工作环境的影响
　　1.工作紧张、职业压力大
　　首先，地方电台由于人员较少，往往是一人身兼数职。一方面要负责新闻的采编，另一方面还要负责播报。一人要做不同类型的节目，有的地市级台还需要主持人跑广告。相比于国家级、省级台的人员充足、分工明确、内部结构完善，地方电台节目主持人工作任务更重，工作强度更大。编辑：www.ybask.Com 。
如果长期超负荷地工作运转，带着压力在不同角色中进行转换，主持人就容易感觉身心疲惫，引起职业倦怠。
　　其次，知识更新压力大。地方电台主持人很多并不是科班出身，因此需要在工作过程中不断地提升自身素质，以适应工作的需要。电台的节目通常每年进行改版，以求不断创新来满足听众的需求，这就要求主持人与时俱进，不断地更新知识储备，这不仅包含新闻专业知识，也需要掌握更多不同领域的知识。当原有的知识结构和知识储备远不能满足现实工作的需要，又承受着知识不断更新的压力，知识断层没有及时补充，主持人就容易产生倦怠情绪。
　　2．管理机制不尽完善
　　首先，我国大部分地市级电台在人事管理上存在着事业单位性质与企业化管理并存的特点，由于这种体制的特殊性，形成电台内部相同岗位存在不同身份的人的情况。这种情况一方面加大了管理的难度，另一方面，容易导致有身份差别的主持人的工作积极性受挫，或者工作积极性不高，这两种情形都会产生职业倦怠。
　　其次，主持人缺乏走进基层的机会。主持是一种需要不断更新知识存量、与时代同步、贴近群众的工作。如果主持人不能够

[1] [2] [3] 下一页