断问题和做出快速反应的机制。它对于及时解决职工思想问题,保持企业稳定大局,增强企业的凝聚力和向心力,意义十分重大。
3.1 建立畅通的思想政治工作信息机制。
信息机制是思想政治工作的“耳目”,只有“耳目”灵敏,才能确保思想政治工作的前瞻性和时效性,掌握解决思想问题的主动权。首先,建立畅通高效的信息控制系统。一方面通过“连心桥”意见箱、领导接访日、设立基层信息员等形式畅通民意渠道, 倾听职工呼声;另一方面要定期主动深入基层、家庭,特别是那些下岗职工、困难家庭等特殊群体,进行思想巡检,及时捕捉职工的情绪热点。其次,建立职工思想动态分析制度。通过对收集的信息进行深入分析,从中整理出带有倾向性的、深层次的问题, 以便做出正确决策。再次,针对热难点问题开展调查研究。要超前选择那些可能影响全局的现实问题, 深入班组和现场, 特别是那些问题多、矛盾尖锐的地方, 对群众意见进行专题研究、分析,有针对性地加以解决。
3.2 建立平等的思想政治工作对话机制。
它对于融洽干群关系,减少不必要的矛盾冲突,平衡职工心理,具有不可低估的作用。建立平等的对话机制要突出“三个及时”:一是厂务及时公开。各级单位要通过厂务公开栏、职代会等形式,对单位的方针目标、经营状况、改革发展、工资奖金、劳动人事等情况进行及时公开,激发职工群众参政议政的热情。二是情绪及时理顺。通过民主恳谈会、领导接访日和一人一事的思想工作,广泛开展领导与员工间的面对面对话,及时理顺职工情绪,做到“问题不积压,职工不积怨”。二是疑惑及时消除。企业劳动、用工、薪酬制度、住房分配等改革,直接触及职工利益,所以,出台之前往往有很多传闻和疑虑。如不能及时解疑释惑, 就会以讹传讹。企业领导干部要通过建立基层联系点、挂点承包等制度,分头深入基层宣讲政策,解疑释惑。

3.3 建立快速的思想政治工作决策机制。
预警在前,解决在后。要解决深层次的思想问题,首先,必须有科学的决策机制,使预警信息能够顺利及时地进入决策、影响决策,为科学决策提供重要依据。在决策时,要牢固树立一切为了群众的思想,把职工群众的情绪和呼声作为第一信号。其次,不孤立地看问题,将解决思想问题与政治导向、理想信念、思想教育、道德规范、法纪约束、文化熏陶有机结合起来。再次,将解决思想问题与解决实际问题结合起来,增进职工对企业的亲近感和对决策的认同感。

4 进行全过程融合,健全思想政治工作的渗透融合机制,提高工作的渗透性

企业思想政治工作只有实现与生产经营、改革发展、大局稳定、职工思想实际的有效融合,才有生命力。企业生产、管理和改革的重点发展到哪里,职工队伍热点和难点出现在哪里,思想政治工作就要延伸、覆盖和保证到哪里,使思想政治工作贴近实际,贴近生活,贴近职工,更具渗透性和感染力。
4.1 将思想政治工作融入到生产经营全过程。
要始终坚持抓生产从思想入手,紧紧围绕生产经营做好思想政治工作。凡是生产建设的主阵地,就是思想政治工作的主战场,凡是生产建设中的难点,就是开展思想政治工作的重点。要突出强化形势任务教育,及时将企业形势、政策要点、工作部署等传递给广大职工。要把思想政治工作的着眼点放在统一思想,理顺情绪,凝聚人心,激发、调动职工的积极性和创造性,更好地完成各项工作任务上。要通过大力开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术攻关等活动,调动干劲,凝聚力量,推动企业发展。
4.2 将思想政治工作融入到改革的全过程。
伴随着改革力度的不断加大,要充分运用超前引导、同步开导、善后疏导的“三导工作法”,做深做细改革前、改革中、改革后的思想政治工作。改革前,不但做到超前营造舆论、超前转变观念、超前武装思想,而且“先挖渠、后放水”,有效安置转、下岗职工,做到“无情改革,有情操作”;改革中,通过恳谈会、政策答疑、典型示范和一人一事的思想工作,引导职工理解改革、支持改革、参与改革;改革后,积极帮助职工再就业,切实解决职工实际困难,确保职工队伍思想稳定。
4.3 将思想政治工作融入到职工全员思想实际和大局稳定中。
通过建立职工思想巡检、思想诊断、思想预警制度,党政工团各部门齐抓共管,定期深入基层岗位和职工家庭进行思想巡检,及时把握职工思想脉搏。坚持月度思想分析与诊断制度,及时发现职工思想隐患点,把握职工思想热难点,做好职工一人一事的思想教育,同时做好思想预警,有效控制各种不稳定因素,确保大局稳定。

5 构筑载体体系,健全思想政治工作的教育引导机制,提高工作的灵活性

现代管理科学告诉我们,个体对群体规范遵守的最高境界,是把群体行为规范转化为个体内在信念,变群体规范为个体行为,变活动化为人格化。要强化教育效果,必须健全教育机制,关键是要用活用好思想政治工作的载体体系。
5.1 把握主题,用活载体。
在思想政治工作中,要注重围绕企业不同时期的中心任务,抓主题,用载体,一个阶段一个主题活动,将主题活动作为全年思想政治工作的主线和凝聚职工队伍、推动企业发展的精神力量。这种特殊的主题活动,通过吸引职工参与,使职工在浓郁的活动氛围中凝心聚力,推动企业发展。同时通过活动载体,使企业理念、宗旨逐步融入职工的血脉和灵魂。要精心设计活动载体,使活动贴近职工,贴近实际,贴近生活。要把思想、道德、观念、文化等无形的东西融入到搞活动、办实事等有形的载体之中,从而把思想政治工作落到实处。
5.2 营造氛围,大造声势。
充分发挥新闻、出版、影视、互联网等舆论媒体的阵地作用,通过这些载体联合“作战”,形成一种浓厚的良好舆论氛围,达到教育职工群众的目的。随着人类社会逐步向信息社会过渡,要充分重视互联网这个信息的重要载体。它越来越深入到人们的生活中,在逐渐改变着人们的学习、思维、生活等习惯

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