相处。

总之,激励策略的运用因人而异,应采取灵活多样的方式,不能一成不变。管理者应关注并尊重每一个人的个性和需求,因人、因时、因地制宜采取相应的激励策略,激发、调动档案管理队伍的积极性和工作热情,促进档案事业的健康快速发展。

参考文献:

[1]孙成志.组织行为学[m].大连:东北财经大学出版社, 1999.

[2]芮明杰.管理学[m].上海:上海人民出版社, 1999

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