摘要：随着莱钢做大做强和企业发展中起支撑作用，如何搞好职工教育是企业管理的重要课题。
关键词：职工教育；企业；管理体制

一、职工教育在企业发展中支撑作用的内涵
职工教育在企业发展中的支撑作用内涵可以概括为以下几个方面：（1）职工教育是企业生存和发展的前提。一个企业、尤其是现代化的特大型钢铁企业，若缺少了职工教育作为支撑，企业将无法立足，也就是说职工教育不是可有可无的。职工教育已成为企业现代化管理的最重要的组成部分之一。（2）职工教育是现代企业保持活力和不竭创造力的源泉。现代企业的竞争主要是人才的竞争，人是企业中最活跃的因素。职工的创造力直接关系到企业的可持续发展，而搞好职工教育直接影响到其创造力的发挥。（3）职工教育是提高企业员工素质的主要途径。通过有目的、有计划开展短期培训、定期轮训、学历教育等培训，提高职工的企业正常管理工作之中。按规定实施职工教育，有助于保障职工教育在考试制度、评教评学制度等。职工教育制度还要与劳动、人事、工资等制度进行配套改革，推行培训与职工评先进、评职称、晋级、调整工资等挂钩。
4.进一步推行和完善多形式、多层次、多方办学的培训方针，大力开展企业培训工作。为了市场企业人才需求进行科学预测和对培训进行科学决策，建议采用系统分析方法选择最优培训方案。在开展培训中也要进行科学管理，以克服以前盲目、凭主观和经验办学的问题。另外，还要大胆利用科技进步改革教学内容和方法；在有条件的单位，还可以充分利用电视、录像、幻灯、网络等先进工具，辅助教学活动，以利于提高职工教育的质量。lOCALhoST

综上所述，随着莱钢做大做强和现代化管理体制等工作深入，对管理者、劳动者的素质要求不是降低了，而是要求更高了；在这种情况下，企业职工教育的任务不是减轻了，而是进一步加重了；职工教育的地位不应削弱，而要进一步加强；职工教育工作不应放松，而要进一步抓紧、抓好。因此，我们要把加强职工教育提高到培养各类人才的高度去认识，尽快建立健全发达的职工教育体系，实现职工教育对企业的支撑作用。把莱钢的培训事业办得有声有色。