摘要：知识企业当中，人力资源是企业稳定发展的重要因素，而进行人力资源成本的企业进行人力资源成本计算的时候，要把由于员工撤离可能产生的 成本计算在内，以确保会计要素金额能够获得一个可靠的计量。
三、人力资源成本会计研究的意义。
从本质上来说，人力资源侧重于一种人的能力的运用。当这个人的能力用到市场上的时候，才能够形成人力资本方面的内容，对这种能力的一种考察和成本会计主要是为了到达一种投入和产出的平衡。企业的人力资源包含的是一种生产的能力。对员工的招聘、培训、使用和撤离的成本进行一个全面的计算，是为了保证企业的最大效益，进行一种成本风险的估量。随着知识经济的不断发展，作为科学技术载体的人力资源正是企业在发展当中的强大保证。人力资源成本会计是侧重研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。人力资源成本会计研究的规范化有利于把这个企业引向更加科学的发展道路上，提升企业的竞争实力。企业必须重视人力资源的有效开发和管理。进行人力资源成本会计是适应知识经济的发展开展的。在这个有利的条件之下能够综合我国的人力资源状况结合企业的人力资源要求，建立起可行的人力资源管理。
参考文献：
[1]郭永照.浅议人力资源成本会计[j].现代商业.2004,08.
[2]张利云.邓启稳.人力资本会计初探[j].山西财经大学学报.2001,04.
[3]英军.人力资源成本会计的研究[j].中国商界.2010,04.
[4]刘秀英.冯植琴.人力资源成本会计的应用[j].财务与会计.2003,02.
[5]谷馨峡.人力资源成本会计的研究[j].科技咨询导报.2008,08.
[6]田桂娟.关于人力资源成本会计的探讨[j].金融经济.2004,06.