[摘要]大学生到基层工作是国家为新 农村 建设所作出的一项具有建设性的举措。大学生村官的实施取得了显著的成效,但同时也出现了大学生村官流失的现象。要如何使大学生“村官”在“引得来”的前提下,“留得住”“用得好”。在文中,从大学生村官的待遇、管理、保障和激励机制等方面分析了造成大学生村官流失的主要原因。最后从国家、社会、高校以及个人四个方面提出了具有建设性的对策。 本文由中国论文联盟WWW.LWLM.COM收集整理。
　　[关键词]大学生村官 就业流失
　　
　　推进农村改革 发展 就是要高度重视社会主义新农村建设,把社会主义新农村建设放在更加突出的战略位置,建设社会主义新农村,首先就要改变农村落后的状态,就需要加大农村的科技投入,提高生产效率,大学“村官”的实施就像一股新鲜血液,为新农村建设注入了强大的活力。但在取得辉煌成就的同时,由于种种原因在一些地区出现了大学生村官流失的现象,这对我国新农村建设势必带来负面影响,同时也引起了社会各界的热切关注。
　　一、 大学生村官发展的基本概况
　　2004 年均招聘人数为数百名,截至2008年底我国大学生村官的规模已经达到13万人。四川省委组织部副部长刘中伯介绍,近10年来, 四川省先后选派了8600多名大学毕业生到农村(社区)工作, 现仍在村(社区)工作的不足3000人,任村(社区)干部的不足500人,流失率达70%。
　　二、大学生村官流失现象的原因
　　有关学者通过调查访谈等多种渠道对大学生村官的高流失率做出了几种解释:
　　1.工资待遇偏低。据调查,各地自行选聘的大学生每人月工资仅有800元至1000元,扣除社会保险后一个月本科生发到手也就870多一点,专科生更低只有770多,普遍低于当前平均工资水平。
　　2.适应性差。大学生村官从学校走向农村,面临角色转换这样一个重大的变化会有些不适应,不容易找到自己的奋斗目标,甚至会无所事事。
　　3.培养不到位。大学生村官到农村,对于他们来说,一切都是新的,有的农村对大学生村官根本无实质上的培养,任其“自生自灭”导致大学生在农村发展前途不明朗,发展空间不大。
　　4.上级组织截留,致使一部分大学生村官没有到达基层组织。有一部分大学生村官成为乡村教师,有一

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