| 浅析刑法中的拒不支付劳动报酬行为 |
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的一道屏障，调整社会关系的任务不可能也不应当完全由刑法来承担，解决“恶意欠薪”问题，入罪只是手段之一，仍然需要强化现有行政监管系统的监管力度、加强经营者诚信意识、严把执行关等道德、社会和行政调整手段的共同作用。以刑法的严厉手段来惩治和震慑部分非法用工行为，能在一定程度上更有效地保障劳动者的权益，维护社会的稳定和谐。在未来的司法实践中，希望雇主在面对严厉刑罚的威慑力下，能够放下其过往的盛气凌人，尊重劳动者的权益。当然，有效预防拒不支付劳动报酬除了动用最严厉的刑事制裁外，还有赖于拓宽劳动者的维权渠道、降低劳动者的维权成本、增强劳动者的维权意识、建立统一的欠薪保障制度，才能真正保障劳动者的合法权益。
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