| 试论高职院校学生求职技巧的训练与指导 |
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聘会可提供更多的求职信息与机会。
3.2 社会关系介绍
请亲戚、朋友、同学帮忙,利用你与他们亲密的关系。你只需要向他们表达你的关心,讲清楚你的求职目标,保持乐观、积极向上的心态,问他们一个简单的问题:你那招不招人?你知道其他地方招人吗?这种求职方法的成功率是33%。让高职学生树立关系也是一种重要资源的理念,教会学生意识到在校期间必须积极扩大交际圈,建立与他人紧密的关系网,为求职作充分的准备。
3.3直接登门自荐
搜集自己感兴趣的用人单位的地址与各种资料,不管用人单位招不招人,直接去感兴趣的公司、工厂、代表处登门拜访,这种求职方法的成功率是47%。但求职者务必要作充分准备才能直接登门拜访,让高职学生积极培养自己主动出击、大胆寻找求职机会的能力。
3.4 电话求职
求职也可以利用电话进行。大学生可以在电话簿黄页中选定自己感兴趣的行业,询问自己的应聘机会,向他们推销自己;也可以按照媒体等渠道公布的招聘单位的电话号码,直接与自己心仪的用人单位电话联系,表达自己的就业意愿。
3.5 中介机构代理
很多像人才市场一类的就业中介机构中专门设有委托招聘部等相关部门,大学生毕业可以到这些部门办理就业代理登记,投放简历,委托推荐。不过,在选择代理求职的中介机构时,学生尤其要警惕操作不规范的“伪中介”或“黑中介” 。此外,还要注意了解该中介机构的信誉度、服务人员的职业素质以及服务手段和工作能力,而在委托代理过程中,还要注意及时与人才中介机构进行沟通和交流,以确保求职顺利地进行。
3.6 网上求职
随着互联网的飞速发展,国内人才市场网站的不断完善,网上求职观念渐入人心,网上求职已成为求职者尤其是大学毕业生求职的又一重要方式。目前很多企业在专业为才网站公开招聘,一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代,充分利用网上招聘信息把自己的简历挂到网站人才库中,或通过电子邮件投递简历到相关企业,已是大学毕业生们十分重视的求职方式。
4 把握求职关键环节,训练学生掌握自我推销的技巧
目前高职院校学生在就业时主要是依靠“供需见面、双向选择”上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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