职业资格证书。
4.3.2 面试过程中应注意的事项
(1)要有诚信与自信心。面试就是我们和面试官面对面的过程,是互相了解的过程。将一个刻意包装、又完全走样的自己呈现在对方面前,对彼此来说都不是最好的选择。在应聘时,做真实的自己不仅是对用人单位的尊重,更是尊重自己的内心感受。真诚的面试最终会指导你找到真正适合自己的工作。当然真诚的前提是要充分自信,只有足够的自信心,才不会花言巧语、矫揉造作。高职学生是高技能人才,虽然学历比本科生、研究生低一等,但高职学生有自己的一番就业天地,是以自信心、诚信为基础的高技能就业优势的,因此,必须要真诚流露出自己诚信与自信的一面,这样,更有利于用人单位产生信任感。
(2)要塑造良好的第一印象。据调查显示,求职者的“第一印象”会对企业人事主管的招聘录用决策产生积极的影响。首先,学生面试应准时。准时代表着一个人的修养,不准时的人会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找,你应该立即与招聘公司取得联系,讲明情况。如果你有事不能参加面试,要尽早向招聘单位讲明。如果无故不参加面试,招聘单位会认为你对该职位没有兴趣,一般不会再与你联系。 其次,面试时应举止得体 。站有站相,坐有坐相,这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题,这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时,总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。 最后,注意保持沟通融洽的气氛。大多数企业普遍认为,平等沟通是最好的管理方式,如果团队中的沟通出现问题,会极大影响团队的效率。所以,用人单位在选择员工时,除专业水平以外,最看中的就是你的沟通能力。因而,在面试时应注意一些细节。细节将会决定成败,细微之处更能体现出一个人的修养,尤其是对于高职院校学生来说 ,从小事做起,培养自己良好的生活、工作作风,这无疑是会有很大帮助的。
(3)要分析把握招聘者的不同类型,以便随机应变。美国求职专家将招聘者大致氛围四种类型:一是目标导向型。这类招聘者面谈时板着面孔,提问题直截了当,应聘者最好是简明扼要、直接清楚地回答问题,切忌含糊、犹豫及不准确地东拉西扯。二是温馨家族型。这类招聘者说话客气,能与他人友好相处,提问题时使人觉得亲切,上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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