| 谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立 |
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力资源的工作积极性，通过合理分配体现贡献率和价值，使有能力、技术水平精湛、管理水平高、业务能力强的高素质人才能够实现自身价值，从而真正提升工作水平和服务质量，以此来确保服务型事业单位各项职能按部就班履行。 总之，建立人力资源管理体系是促进我国服务型事业单位创新与持续发展的有力保证，这不仅顺应我国经济社会发展现实需要，也是满足广大社会公众多样化需求的需要。服务型事业单位要积极采取有效措施，确保人力资源管理体系建立并不断完善，从而推动服务型事业单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。 上一页 [1] [2]
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