定的综合分析能力。
(三)信用社中层应具备的能力
1、经营能力。信用社是负债经营的企业。如何有效组织运用资金,获得最佳经济效益,需要中层干部具有经济头脑,经济意识和较强的经营能力,否则较会造成调度失灵,经济不畅、思想混乱、人浮于事,效益低下。
2、组织指挥能力。计划目标确定之后,要组织实施,充分运用组织指挥能力,使各项计划得以落实,这里包括优化劳动组合,调动职工的积极性,把经营管理活动的各个因素和各个环节,从时间和空间的互相联系上合理有效地组织起来。
3、开拓能力。随着形势的发展,信用社面临着许多新情况和新问题。信用社业务经营和服务领域将会日益广阔,信用工具多样化、票据化以及新技术的采用等等都需要中层干部的开拓创新能力。
4、决策能力。要善于深谋远虑,点子多、办法好,遇事能统筹全局,从多种方案中选出最好的方案,及时、准确地作出决策。
5、协调能力。要会说能道,喜雄辨,善交际,能处理各种棘手问题,协调各种关系,树立信用社形象。
6、应变能力。信用社在遇到市场变化、政策变动、宏观调控、经济情况变化、资金变化或其它突然事件,应该有审时度势,随机应变的能力,在决策条件已经改变的情况下,能够沉着冷静,应付自如,处置妥善。
7、自律能力.在复杂的社会中,要想永远立于不败之地,必须要有自律能力、自控能力、自制能力。
(四)中层应掌握的领导方法
所谓领导方法──是指领导者有效地开展工作,推动组织各项计划顺利实施的手段或方法,它是决定领导者工作效率高低与质量优劣的关键因素。如果没有科学的工作方法,就会经常忙乱不已,无法如期完成工作任务。
1、统筹法。在日常工作中,要统筹兼顾,总揽全局,把各项工作融为一个有机整体,使之互相协调,互相互进,安排有序。要有全社一盘棋观念,科学的组合人、财、物诸要素,合理进行专业分工与协作,正确制定计划,使信用社的各种经营要素都能合理配置,做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。
2、调查研究法。要有计划、有目的、有重点的深入基层,分专业、分阶段、分专题的进行调查研究工作,为决策搜集第一手资料。具体方法可采用民意测验、征询、问询、咨询,听取意见和建议。
3、关系沟通法。通过与职工沟通关系,一则可以加深互相理解,建立互相信任的关系;二则可以及时了解职工的心理意愿与要求,三则可以不断搜集职工对业务工作中存在问题的反映;还应当经常与下属负责人沟通关系,了解他们的工作情况和生活情况,体察他们的工作困难;同时要经常深入营业室或职工家庭,沟通互相间的联系;另外,也可以用公开对话、研讨会、生活会、联欢会、座谈会等形式进行沟通。
4、以点带面法。要善于抓住某一关键性问题,带动整体工作的开展,这是提高领导者工作目的性和效率的重要方法。这种方法,目的性强,成功率高。
5、创造性工作法。要善于根据具体情况和特殊环境,在采用一般方法不能解决问题时,而采取变通的方法,就事论事,灵活机动,解决存在的问题。
(五)科学的领导艺术
领导工作即是一门科学,又是一门艺术,做好领导工作,不仅要有适当的方法,而且还要讲究巧妙灵活的艺术。谁的领导艺术水平高,谁就能灵活运用领导方法,高效率、高质量地完成工作任务。
1、适时决策的艺术。科学地把握决策时机,一旦时机成熟,就果断作出决策,以免当断不断,反受其乱,忧柔寡断,贻误战机。
2、善意领导的艺术。在日常工作中,要善于进行感情投资,实行合情合理的领导,提高职工对领导工作的接受能力,要尊重职工的感情,又为之倾注自己的工作感情,待人以诚,切忌虚情假意,经常关心职工的生活、学习和进步,要承担更多的道义责任,一般不要当众批评职工而使其丢面子,不能得理不让人,不为难他们使其无所适从。
3、提高效率的艺术。(1)树立效率就是企业生命的观念,致力于提高工作效率。(2)保持对具体业务的“超脱”地位,千方百计地从复杂的业务中解脱出来,专心于履行应有的职责。(3)有计划地安排工作日程,提高时间的利用率,在处理重要工作内容时,尽可能的“专时专用”;处理一般工作内容时,则需要“一时多用”,力争在单位时间内办更多的事。
4、激励职工的艺术。要利用有效手段和有利机会,激励职工勤奋工作,充分发挥他们的主动性、积极性和创造性,要求:一要充分运用物质奖励──奖金、假期奖励,职务晋升,委以重任等手段,鼓励职工献身企业的发展;二要抓住机会对职工的工作成绩及时给予表扬、赞赏通报表彰等精神鼓励;三要工作以外的场合,对职工的成绩予以良好的评价。
5、科学授权的艺术。要善于在单位组织内部合理分配权力,做到授权适度。要求:一是要善于授权,主动把一些权力下放给职工,使他们各有权力,独立开展业务工作(活动);二要因人而异授权,按实际能力,分配和相应的权力,量才授权;三要责权结合,有权有责,在权力的支配下,有效地履行责任,在责任约束下合理地行使权力。
6、开会的艺术。(1)决策性会议,主持者要引导与会者围绕会议中心议题,广开言路,各抒己见,调动与会者积极性,使大家献计献策,对会议中出现的冷场、离题、争执要因势利导,引入正题,对争执不休的要采取或明或暗的手段及有影响的动作给以调停。(2)执行性会议,也叫布置任务的会议,要善于把会议开的紧奏、集中,抓住最主要的方面言简意明,给与会者一种临战的感觉,产生一种紧迫感、责任感,要强调布置任务的周密性。(3)教育号召性会议。要观点正确,联系实际,不能平铺直叙,干巴巴的,应引人入胜,受到教育。(4)交流究研、讨论问题的会议。领导者要善于先交流,防止开闷会,
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