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浅谈组织职业生涯管理与工作满意度的关系——基于软件研发人员的实证研究 |
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| 浅谈组织职业生涯管理与工作满意度的关系——基于软件研发人员的实证研究 |
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作者：吴文华 肖艳平 刘建云
企业人力资本投资加大、商业技术泄密，更严重的是会导致软件企业核心竞争力下降．长期生存和发展也将受到威胁
为了吸引并留住研发人员，很多软件企业开始从组织的角度对他们的职业生涯进行管理。软件企业采取的职业生涯管理到底起到了什么样的作用．对研发人员的]二作满意度、流失率有什么影响．通过本研究将对这些问题给予确切的同答。
企业研发人员的流失率，为软件业的稳定快速发展提供有力的保障，充分体现出组织职业生涯管理的价值和意义。但通过对人口统计学变量的分析发现，软件研发人员的组织职业生涯管理知觉与工作满意度之间的正相关关系并不是对所有软件研发人员群体都成立．需要加强认识人口统计学变量在二者关系中所起的调节作用
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