十二五中期妇女监测报告

22.97

其他行业

5425

1868

34.43

(二)加强立法,积极普法

制定完善有利于女性平等参与经济和社会发展,平等就业的地方性法规,规章和政策,贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法规,努力提高全社会保护妇女合法权益的法律意识.在十五规划前两年,我市已制订了《宁波市劳动争议处理办法》等地方性法规和《宁波市劳动合同条例实施细则》,《宁波市城镇职工基本医疗保险暂行规定》,《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》等政府规章,基本建立起了包括广大女职工在内的企业职工劳动保障方面的法规体系,为维护女职工合法权益提供了法律保障.在立法先行的同时,还结合"四五"普法,把这些法规规章连同国家《劳动法》等法律一起广泛宣传,贯彻.仅2002年一年中全市各级劳动部门就发放宣传资料100万多份,登载宣传文章200多篇,上街设摊85次,电视播放86次,上门宣讲2000多家次,开展政策研讨活动200多次,举办培训班685期,3万多人参加培训,开展知识竞赛13场次,1万多名干部职工参加.

(三)加强妇女专项技能培训

全市各级政府部门加强妇女专项技能培训,开展公共职业介绍机构对妇女的职业指导,职业介绍等就业服务.提高妇女的就业能力.进一步规范劳动力市场和企业用工行为,保障妇女平等就业权.重点推动适合女性的第三产业特别是服务类职业的技能培训.通过设置妇女就业指导,举办女性就业专场洽谈会等形式,促进妇女就业.2002年全市有3万多名下岗失业人员参加了再就业培训,近2万名失业人员参加职业技能鉴定考核,3.46万名失业职工通过劳动力市场实现再就业,其中有7000多名是就业特困人员.这些获得就业援助,重新上岗的人员中女性占了相当大的比重.

在实施《"十五"妇女规划》的二年中,全市各级妇联组织积极构筑妇女就业的社会化工作网络,开辟妇女就业广阔天地.2002年,根据中央再就业

计量单位

"九五"末年

2002年

*参加基本养老保险职工人数

万人

68.37

86.91

*#女性

万人

31.79

40.59

*参加医疗保险社会统筹职工人数

万人

72.62

*#女性

万人

34.43

*参加失业保险职工人数

万人

65.31

69.76

*#女性

万人

30.12

31.69

*参加工伤保险企业职工人数

万人

35.03

38.3

*#女性

万人

16.15

17.24

*参加生育保险企业职工人数

万人

31.

25.31

*#女性

万人

15.43

12.60

城镇企业职工生育保险覆盖率

62.22

50.91

*农村社会养老保险投保人数

万人

82.89

79.79

*#女性

万人

33.16

31.92

(七)切实做好最低生活保障的应保尽保工作,扩大最低生活保障面

我市各级民政部门积极完善相关配套措施,切实保障职工的基本生活需求.向困难群众提供社会救助,使全市享受最低生活保障的对象不断增加,2001年,2002年期末保障对象分别达到了2000年期末保障对象的115.9%和171%.其中城镇低保对象增长速度较快,2001年,2002年期末保障对象分别达到了2000年期保障对象的234.4%和428.1%.在落实好最低生活保障的同时,大力实施城乡困难群众的社会救助工作.随着相当一部分的困难家庭纳入了最低生活保障范围,社会救助工作的面逐步缩小.2001年,2002年社会救助人次分别为2000年的87.4%和109.3%.其中城镇2001年,2002年社会救助人次分别为2000年的66.1%和125.2%;农村分别为90.9%和97.6%.

宁波市《九五规划》末年及2002年职工参加社会低保及救济情况

计量单位

"九五"末年

2002年

*低保人数

万人

0.28

4.61

*#城镇

万人

0.25

1.04