害双方的利益。

总之，我国处理劳资关系的目标是构建合作共赢的劳资关系。合作共赢的劳资关系，意味着劳资双方进行理性沟通，把劳资对抗转化为寻找利益均衡点，使各方利益和双方整体利益最大化，把双方的利益冲突降低到最低点。

（二）我国现阶段已经具备实现劳资合作共赢的条件。

博弈双方选择合作策略将是最理想的状态，可以达到正和博弈局面下的“双赢”。“双赢”局面的博弈能否实现要取决于几个约束条件：一是双方是否存在比较大的共同利益，若存在，实现的可能性加大；二是达成协议的交易成本大小，交易成本越小，实现的可能性越大；三是是否存在外在强制力，若存在，实现的可能性较大；四是是否存在相应的组织推动，若存在，实现的可能性较大。

共同利益的存在形成了劳资双方合作共赢的基础。资本所有者需要雇佣劳动者才能进行生产，实现价值增殖；劳动者需要以资本为载体来发挥自己的劳动能力，实现自我价值。劳动和资本两种生产要素只有通过有效结合，才能生产出产品，创造价值，最终使劳动和资本得到回报。而各自收益的大小取决于劳资双方合作的程度。构建和谐的劳资关系，实现劳动与资本的共赢，资本所有者可以获得更多的利润，劳动者可以获得更多的收入，对双方都有利。劳资双方实现合作共赢，则会进一步提高资本效率，提高劳动者收入，进而促使企业健康发展，走人良性循环。

如果把劳资双方的盈利、收入分配和人的全面自由发展目标的实现看成是实现劳资双方的合作共赢的内在动力，则政府的积极干预就是实现劳资双方合作共赢的外在平衡力。现阶段，劳资双方的地位和力量不平等、不均衡，劳资双方不能自动、自觉地实现合作、共赢，就需要由第三方在尊重市场原则的前提下进行协调和引导，平衡劳资双方的利益关系。在当代社会中，这种第三方力量只能由政府胜任。因为政府是代表公共利益的，只有政府才具有协调劳资关系的权力和职能。学者们对政府在处理劳资关系中的作用做了许多概述，程延园（2002）将政府在劳资关系中扮演的五种角色称为“5p”角色：劳动者基本权利的保护者（protector）；集体谈判与雇员参与的促进者（promoter）；劳动争议的调停者（peace—maker）；就业保障与人力资源的规划者（planner）；公共部门的雇佣者（public sector employ—er）。目前我国政府开始重视对劳资关系的调节，已经在宏观层面上建立了三方协调机制，政府在促进劳资合作，推动集体协商，解决劳资纠纷方面将发挥越来越大的作用。

六、完善合作共赢的劳资关系的对策。

（一）共同塑造全社会公平、公正、和谐、合作的文化氛围。

和谐劳资关系建设是整个和谐社会建设的重要内容。构建和谐劳资关系，无法摆脱整个社会的大环境。因而推进整个社会的和谐和合作，建立公平公正的社会政策和社会秩序是十分必要的。政府要大力推进和谐文化建设，和谐文化能使劳资关系起到一定程度的调节与润滑作用。政府要制定注重社会公平的制度和政策，真正做到以人为本，促进人的全面发展。要尊重劳动者及其劳动，使劳动者体面劳动，获得体面收入。政府要积极倡导“劳资合作，共同发展”，在全社会培育一种新型劳资关系的文化氛围。

（二）企业内部要实践合作共赢理念，建立利益共享机制。

1.倡导企业与员工树立合作共赢的理念。

在全球化时代，劳资双方应该相互尊重相互理解，谋求合作共赢。资方要尊重劳方的权益，劳动者和政府也要尊重企业的合理利益诉求。一个劳资关系紧张、劳动者权益缺乏保护的企业是不可能得到持续稳定健康发展的。企业是劳动者的劳动获得实现的重要载体，企业的合理利益得到尊重，才能真正实现劳资双方共赢，促进社会和谐。

2.树立利益共享理念，建立合理的利益分配机制。

在承认劳资双方各自利益的前提下，寻求双方利益的平衡点，让资本所有者获得合理的利润回报，让劳动者获得应得的劳动报酬，在劳资双方合作基础上实现共同利益最大化。目前在资本所有者处于强势地位，劳资双方地位不平等的情况下，首先要解决的是劳动者的利益的保证问题。主要措施应该包括建立和完善企业职工工资正常增长机制，推行工资集体协商制度，建立工资支付保证制度。

3.确立合理的工资水平和分配制度。

低水平的工资难以留住高素质的员工，也会造成员工的消极怠工等劳动不经济的状况。低水平的工资表面上节约了成本，实际上却损失了经济效率。效率工资理论认为，通过增加工资，雇主能够激励雇员在规定的时间内更加努力地工作，大大提高劳动效率。适度提高员工的工资水平以及确立合理的分配制度，是实现劳资双方合作共赢的重要一环。

4.建立工资集体协商制度。

劳资矛盾的形成多数源于对企业生产经营活动成果的分割上。劳资双方利益的不同形成了个人理性和集体理性之间的冲突。满足个人理性和集体理性的谈判是通向合作的有效途径。建立合作型的劳资关系，需要通过集体谈判的方式连接劳资双方，改变劳资双方的力量对比，将劳动者个人的意志通过团体表现出来，促进双方相互让步，达成妥协。通过集体谈判解决劳资冲突，成本低且有效。

5.强化企业的社会责任。

在劳资关系中倡导企业社会责任，就是要强调生产过程中对劳动者价值的关注，注重生产过程中劳动者的健康、安全和应该享有的权益。劳动者是企业最主要的利益相关者之一。企业在追求自身的经济利润的同时，必须尊重劳动者利益诉求，实现企业与劳动者的互惠共赢。

6.转变工会职能，建立新型的工会组织。

企业工会要承担维护员工利益的任务，同时还要发挥协调作用、监督功能和教育培训的功能。要向et本的企业工会学习，在企业内部协调人际关系，促

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