进安全生产，维护员工权益，做好劳动争议调处和纠纷化解工作，推进企业职工民主管理，推进平等协商签订集体合同工作。特别是要做好劳动者与资方的沟通和协调工作。

（三）政府要发挥政策引导和监管作用。

构建合作共赢的劳资关系是一个系统工程，既要发挥企业的主动性，更要政府强有力的服务与监管。政府要提供有效的调节劳资关系的制度安排，还要实施监督和管理的职能。政府作为劳资关系的第三方，起着协调者、服务者和监督者的角色，公平、公正地维护劳资双方的合法利益。

（四）发挥劳资关系三方协调机制的作用。

在市场经济条件下，不同的利益主体有着不同的利益追求。三方协商原则体现了劳资关系领域的民主化，是达到不同社会群体之间的协调与平衡的重要机制。在现阶段，政府要积极推进劳资关系的三方协调机制，加强劳动的力量，推动工会组织的建设，确保工会的独立性和代表性，增强工会维护劳动者权益的能力。政府需要进一步完善劳动立法及执法，促进劳动争议、仲裁机制完善，促进行业工会建立，推动行业集体谈判。政府通过法律政策来平衡劳资双方的力量和利益，使劳资双方在谈判时处于平等的地位。只有塑造起真正能够代表劳资利益的主体，劳资关系三方协调机制才能真正运行，和谐劳资关系才能真正形成。

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