轻触思想的哲学内涵与其在管理学中的应用

 [摘要] 轻触和重触思想是当代横断科学如一般系统论和控制论的应有之义。作为当代管理科学的重要内容之一,轻触和重触思想正在管理领域发挥作用。管理实践中,任何管理者都必然兼具这两种管理特征。本文从生态环境、运筹学、模糊控制技术等理性基础科学出发,找到一种轻触管理与重触管理在管理学上的更为合理的存在方式,并对相互之间的关系及渊源做了较为翔实的探讨。另外,轻触与重触思想不仅适用于管理领域,中国传统医学、社会学等诸多领域都可以呈现其不凡价值。
　　[关键词] 管理重触轻触
　　
　　起源于美国,迄今已有50多年历史的管理学,在文化、科技、社会领域内正在释放无与伦比的智慧能量。诚如彼得·德鲁克所言:“在人类历史上,还很少有什么事比管理的出现和发展更为迅猛,对人类具有更为重大和更为激烈的影响。”
　　管理不是西方的专利,卓越的管理智慧古已有之。中国早期的管理思想历经数千年的演变,从最初的管理思想萌芽逐步发展成为儒、道、法、兵、墨五大对中国传统社会产生深远影响力的思想流派。中国古代的管理思想,就可以分为国家宏观管理为主的治国学和以微观管理为主的治生学。其中体现中国古代管理思想的“顺道、重人、求和、法制、守信、预测”,对提高当代人决策水平提供借鉴。
　　不同的文化背景诞生不同的管理范式。东西方历史文化的差异是其管理思想呈现明显差异的根本原因。中国传统文化属于伦理型文化,中国的管理也就相应地属于伦理型管理。相比较而言,西方传统的管理文化表现出对个人的充分重视。西方近代的管理文化强调人是宇宙中心,在这种独立人格基础上形成了西方平等的契约社会,而将这种契约关系用某种法定形式规范下来的社会就形成了法制社会。因此,西方国家在管理上就呈现出这样的特质:更注重制度、规范和条例管理,管理有序有效。
　　纵观东西方管理思想,各有利弊。前者过分强调个人对社会的责任和贡献,轻视个人自我需要的满足;后者过于注重科学理性和个人主义价值倾向,会造成科学主义的泛滥和极端个人主义的盛行。继古典管理理论、行为科学管理理论之后,无论是美国管理学家所认为的“管理理论丛林”中具有代表性

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页