| 企业绩效与现代企业理论：分析与思考 |
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9％，其他类型工业为8.5％。全员劳动生产率若按总产值除以全部职工人数计算，则国有工业为4．33％，集体工业为5.22％，其他类型工业为12.48％。可见，如果不考虑企业的具体经济背景与环境，而简单地套用核心竞争力理论来解释企业绩效的决定因素，是不能完全符合经济现实的。
我们的辩证思考
关于企业绩效决定因素的探讨，笔者认为，我们必须对企业本质有正确的认识，在超越新古典经济学的纯技术生产函数标准、新制度经济学的交易费用标准和核心竞争力理论的核心生产能力标准的基础上，运用联系的、发展的辩证唯物主义基本观点与方法去进行全面的系统的历史的分析。
迄今为止的经济理论关于企业本质的认识，可以概括为四种观点：其一是生产函数论。这是从新古典经济学到现代投入产出分析这一主流经济学的企业本质观。其中心观点是企业就是“生产函数”，就是一个以“利润最大化”为目标的一元决策者，它能够毫无成本地运用市场价格机制，依据技术“生产函数”的要求，以最低生产成本的生产要素组合进行生产。这种企业本质论完全抽象掉企业内部生产要素素质和生产能力的差异，也完全抽象掉企业内外部经济利益关系或所谓的“契约关系”对企业运营效率的制约，因而被人们称之为“黑箱”企业论。其二是契约论。这主要是由科斯开创的新制度经济学的企业本质观。它主要包括产权学派、交易费用学派、委托代理学派的企业理论。它们的中心观点是企业在本质上是一种“契约关系”或“契约网络”，是一种节约交易费用的制度装置或契约安排。这种企业本质论的要旨在于通过分析企业生产的制度结构或契约关系来解破主流经济学的企业生产“黑箱”，并意图通过构建有效的制度结构来理顺生产过程中各个经济主体的经济利益矛盾，为企业运营建立有效的利益激励机制，以达到提高经济主体努力水平，减少交易费用，提高企业绩效之目标。从这个角度讲，新制度经济学的企业理论是对主流经济学生产函数企业论的拓展与修正。问题是这种拓展与修正走向了另一个极端，即忽视了企业内部的资源配置、技术创新、知识积累和生产能力提升等更为重要、更为本质的东西。其三是能力知识论。这主要是管理学中产生的核心竞争力理论的企业本质观。其中心观点是企业在本质上是各种资源与能力的集合，或是知识的仓库。企业绩效的源泉或决定因素在于培育、开发、扩散、整合、发挥和更新企业独特的难以模拟的资源、能力与知识。这种企业本质论，笔者认为它是在新经济或知识经济背景下，从生产力系统运行角度来解破主流经济学的“黑箱”企业。从这个角度讲，也是对主流经济学生产函数企业论的拓展与修正。问题是这种修正也走向一个极端，即在强调能力、知识等生产力的决定作用的同时，忽视了企业经济关系或经济制度对企业运营效率的应有作用。其四是社会生产力与社会经济关系统一论。这主要是马克思主义经济学的企业本质规。马克思在《资本论》中通过对资本主义企业运营的分析，揭示出企业的本质，一方面是分工协作的生产组织，是有别于市场关系的等级组织，另一方面，企业的本质又是一定社会经济关系或社会经济制度的载体与体现，所以企业是社会生产与社会经济关系的有机统一，要提高企业绩效，则不仅要扩张、更新企业内部的生产力（在当时的金融资本决定一切的时代背景下，马克思认为企业的生产力主要是由资本量所决定），而且必须变革企业经济关系或经济制度。显然，这里体现了唯物辩证的哲学思想。客观地说，马克思主义的企业本质论相比于前面三种企业本质论更为全面、更为科学地揭示了企业的本质。不过，必须指出的是，由于社会时代背景的变化，决定了马克思所分析的企业生产力，没有像核上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 |
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