| 企业绩效与现代企业理论：分析与思考 |
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心竞争力理论那样，能够立足于新经济或知识经济背景，侧重于知识形态或技术形态的生产力进行企业竞争优势分析，同样地，马克思所分析的企业社会经济关系，也没有像新制度经济学所分析的企业契约、制度那样具体化和微观化。
为此，我们认为要探讨企业绩效的决定因素，必须立足于马克思主义企业本质论的基本观点，并依据当今社会的时代特征，有机地融合管理学中的核心竞争力理论与新制度经济学企业理论的合理观点，来进行全面、辩证、系统、动态的分析，具体如下：
第一，完整地讲，企业绩效是由技术创新、管理创新与制度创新综合决定的，而技术创新、制度创新与管理创新是相互联系、相互推动的有机整体。制度创新为企业提供技术创新的根本动力，是企业技术创新的前提。管理创新是技术创新的重要内容之一，是技术创新得以实现的基本保障。技术创新不仅是企业工艺、技术、设备向更科学、更先进层次迈进，而且它还是一项复杂的系统工程，技术创新只有与制度创新、管理创新有机地结合起来，才能全面地推进企业工作，切实增强企业活力与提高企业绩效。事实上，成功企业的技术创新也是一个与管理创新、制度创新相结合的有机体系。例如，我国在技术创新方面，具有特色的海信集团，其技术创新机制内涵了有序运行的决策与管理机制、目标拉动机制、有效的利益驱动机制与激励机制、积极合理的人才流动机制、动态管理与风险约束机制等五个方面的内容，显然，这里的技术创新机制内涵了管理创新和制度创新。可见，我们要分析企业绩效，必须持全面系统的观点。
第二，一般而论，依据马克思主义的生产力与生产关系辩证关系的唯物主义基本原理，要提高企业
绩效，关键在于提高企业内部生产力水平，在新经济背景下，主要是要提高以知识、技术为载体的核心生产力水平。在此基础上，通过加强管理与完善制度，降低社会交易成本，以提高企业运营效率。如果我们能够对影响企业绩效因素进行层次划分的话，那么，企业生产能力系统是第一层次或核心层次的因素，企业管理或企业内部的充分竞争与治理结构是第二层次或中间层次的因素，企业外部的市场竞争环境与企业经济关系或经济制度（包括产权制度——这里主要是归属意义上的产权制度）是第三层次的因素。以此看来，企业生产能力对企业绩效的影响最为直接、最为根本。这点，在制度均衡与市场完善的假设条件下，更是如此。问题是，这三大层次的因素是难以分割的，也是难以独立发挥作用的，并且制度完全均衡与市场完全完善的假设也是难以成立的，所以我们难以厚此薄彼，否则，是一种机械的观点。
第三，动态地看，影响企业绩效的决定因素会随着企业所处的经济环境的变化而变化。在企业核心生产能力存量与流量不变，以及企业内外部契约关系或经济制度不变的条件下，依据青木昌彦和奥野正宽的观点，如何依据企业所面临的技术条件（即企业部门间的竞争程度和协调程度）、概率性震荡的性质以及企业员工的信息处理能力，选择最有效率的信息体制或组织结构，以协调配置企业核心生产能力，对于提高企业绩效具有决定性作用。这实质上是强调企业管理的决定性作用。如果企业处于体制变革的经济环境中，企业制度处于失衡或严重非均衡状态，如何通过制度变革（尤其是产权制度），协调企业内外经济利益关系，完善企业契约制度，以构建具有激励效应的制度规则，则对于提高企业绩效具有决定性作用。
第四，在我国市场化改革过程中，有两个不可忽视的鲜明特点：其一，任何经济现象、问题的产生，其背后都有着非常的成因；其二，旧体制的残留、新体制的不完善、新旧体制之间的摩擦与碰撞以及制度变迁中出现的“锁定”上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页 |
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