| 企业绩效与现代企业理论：分析与思考 |
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（Lock—in）轨迹的不良影响，均会深刻地影响、制约着企业（尤其是国有企业）的经营活动，从某种意义上，体制因素还可能是企业绩效的决定性因素。所以，在探索我国市场化改革中企业绩效的决定因素，一方面不能采用单向思维，而应从多角度进行多维分析，这是“两点论”的要求；另一方面，不可忽视制度因素的深刻影响，这是“重点论”的要求。就我国国有企业看，在其制度变革过程中，由于外部制度变革的不配套和上层建筑与经济基础改革的不同步，导致企业外部的法律、会计、审计、政府职能、人事制度等方面的制度变革与建设严重滞后于企业制度的变革，结果产生了企业外部制度与企业制度不能相互适应、相互发展的制度不对称现象。在制度不对称下，引起了国有企业经济行为的进一步扭曲和普遍、严重的“内部人控制问题”，这严重地制约了国有企业绩效的提高。由此可见，如何解决国有企业的制度不对称，从某种意义上说，这是解决国有企业“内部人控制”问题，提高其经营绩效的一个具有根本性和决定性的问题。
作者：周小亮 来源：《学术月刊》2001年第1期
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