上活力，形成良性循环，带动企业职工的整 体素质大幅提高。同时倡导一种好的精神、培养一种 好的作风、形成一种好的工作氛围.
3结论 综上所述，在企业人力资源的开发与管理中八二 现象是客观存在的。用“八二定律”指导工作必须兼顾 “重要”和“一般’，必须用哲学上对立统一的观点去看 待这一问题，必须以一种系统的、全面的、动态的，而不 是分割的、片面的、静止的方法去理解和运用八二定律 [5] 。要重视20％和80％的协调配合，也要动态地管理核 心人力资源，更要重视20%的核心人力资源赖以产 生和生存的制度、文化的建设。建设优秀的、有特色的 企业文化，使企业的人力资源得到和谐、有效的配置， 从而推动企业的健康发展.
参考文献 [1]孙龙.二八律与外经贸企业人力资源的开发和管理[j].外 向经济，1997（6）：39-40.[ 2]王治华“.二八”定律在人力资源管理中的运用[j].中国石油和 化工，2004（11）：93-94.[ 3]刘加鲁.金融危机下“二八法则”在人力资源管理中的应用[ n].工人日报，2009-03-17，（4）.[ 4]王浩.战略性人力资源管理中二八法则的新解读[j].商场现 代化，2007（17）：320.[ 5]詹姆斯，巴伦戴维，克雷普斯.战略人力资源－总经理的思考 框架[m].北京：清华大学出版社，2003

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